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Employee
Benefits福利厚生・各種制度

一人ひとりが、長くいきいきと
活躍できる職場であるために。

日立三菱水力では、社員一人ひとりが仕事と私生活を両立し、長く安心して働けるよう、さまざまな福利厚生や各種制度を整えています。

勤務制度

フレックス
タイム制勤務

（コアタイムなし）

在宅勤務制度

ドレスコード
フリー

短時間勤務

休暇制度

年次有給休暇

年間24日
繰越最大24日

時間単位年休

年間5日

積立年休制度

年間4日
最大20日

リフレッシュ休暇

勤続満10年以降
5年ごとに5日

生理休暇

月2日

慶弔休暇

婚姻 5日
忌引 最大7日

不妊治療休暇

通算1年

出産休暇

産前 6週間
産後 8週間

配偶者出産休暇

1回につき5日

育児休暇

小学校1年修了までの
通算3年、分割取得可

生活サポート

・カフェテリアプラン手当

毎年 100,000円 支給

リフレッシュや自己啓発など社員一人ひとりの多様なライフスタイルやニーズに合わせて、利用することができます。

・住宅・その他

寮・社宅

住宅手当

旅費制度

健康保険

日立健康保険組合に加入
人間ドック等

生理休暇

月2日

慶弔休暇

ライフステージに寄り添う
両立支援制度

男女ともに利用可能
女性が利用可能
男性が利用可能
結婚
不妊治療休暇
（通算1年）
出産
出産休暇
（産前6週間、産後8週間）
配偶者出産休暇
（通算5日）
育児休暇
育児休暇
（小学校1年修了までの
通算3年、分割取得可）
育児休暇
育児・仕事両立支援金
（子１人につき最大10万円/年　
小学校3年修了まで）
子の看護等休暇
（5日 / 年）
子ども・介護等支援手当
（扶養親族である子１人につき
16,600円／月支給）
家族看護休暇
（5日 / 年）
介護
年次介護休暇
（5日 / 年）
介護休暇
（通算1年）
育児・介護 共通の両立支援制度
・フレックスタイム勤務
・短時間勤務（原則6・6.5・7時間）
・時間単位年休
・半日年休
・在宅勤務
・育児・介護制度に関する相談窓口あり
募集職種一覧